Memo pour les entreprises souhaitant recruter

27/01/2014

1/ Réactualiser votre marque employeur.

Une marque se remet au goût du jour, êtes vous certains qu’elle soit toujours sexy et attirante?

Alors prenez soin d’elle.

 

2/ Les Réseaux sociaux professionnels pour recruter

 

Certainement, Viadeo , Linkedin et également Facebook depuis quelque temps vont vous permettre de diversifier votre sourcing candidats.

Nous vous conseillons avant toute chose de préparer votre contenu éditorial …

 

3/ et alors les Sites emplois on en fait quoi ?

 

Cadremploi, Monster, Keljob, Regionsjob…le panorama français est composé de sites à la fois généralistes et spécialisés. Ils investissent fortement à la fois sur leur communication et leur développement.

Quand un site est visité par plus de 4 millions de visiteurs mois … l’intérêt semble évident et tant pis pour les nouveaux Prophètes de la com RH qui les bannissent.

4/ Soyez à l’écoute des marchés et des tendances.

La progression du mobile est une réalité qui impacte les échanges et les conversations. Pour continuer à garder le lien avec vos candidats, restez à la page.

 

5/ Quoi dire, comment communiquer avec vos futurs candidats Génération Y…là aussi, il est important de revoir votre style rédactionnel pour être davantage dans l’axe !Eric 7994 NB

Eric WOLFF

Directeur du développement E-Messina Communication