Une communication efficace commence par une réponse simple : à qui je parle, de quoi, où, quand et comment ?

Pour séduire et fidéliser les talents, l’entreprise doit adopter un discours adapté et valoriser ses leviers de motivation.

Conseil en marque employeur, sourcing et stratégie média

1. Conseil en marque employeur, sourcing et stratégie média   Définir son identité et sa promesse employeur

Cette étape est essentielle en phase de création ou de repositionnement.
Notre méthodologie repose sur :

• Ateliers internes collaboratifs

• Interviews dirigeants et RH

• Audit de communication (corporate et RH)

• Benchmark concurrentiel et sectoriel

Résultat : une cartographie claire de vos atouts, valeurs et preuves, pour vous positionner avec force face à vos candidats et collaborateurs.

2. La promesse employeur doit être traduite en messages rationnels et émotionnels.
   Objectifs :

   • Être unique et identifiable

   • Sécuriser les candidats en phase de recrutement

   • Garantir la cohérence interne/externe de l’image de l’entreprise

   Une marque employeur claire rassure et attire durablement. Nous la structurons pour vous.

3. Auditer l’expression de votre marque employeur

La marque employeur se vit à chaque étape du parcours collaborateur :

• Expérience candidat

• Intégration et engagement collaborateur

• Développement et fidélisation

• Départ de l’entreprise

Nous accompagnons les RH pour renforcer leur rôle stratégique dans la performance globale.

4. Engagez vos collaborateurs

L’implication des équipes est un levier de performance. Nous concevons des dispositifs complets :

• Employee Advocacy

• Campagnes et outils de sensibilisation RH

• Stratégies de cooptation

• Plateformes d’onboarding

Objectif : partager savoirs, valeurs et culture d’entreprise.

5. Stratégie marketing et digitale RH

Les outils marketing et webmarketing renforcent la marque employeur :

• Création et animation de communautés cibles

• Mise en place d’un écosystème digital RH

• Exploitation des données et analytics

• Suivi, mesure et optimisation des actions

Nous faisons de votre stratégie marketing un moteur d’attractivité RH.

 

FAQ – Conseil en communication RH et marque employeur

Qu’est-ce qu’une marque employeur ?
C’est l’image perçue par vos candidats et collaborateurs, qui reflète vos valeurs, votre promesse et votre réalité interne.

Pourquoi investir dans une stratégie de marque employeur ?
Pour attirer plus de talents, réduire le turnover, améliorer la motivation des équipes et se démarquer de la concurrence.

Comment démarre un accompagnement en communication RH ?
Par un diagnostic : ateliers, interviews, audits et benchmarks. Cela permet de définir une stratégie alignée à vos objectifs et à votre identité.

Quels outils digitaux peuvent renforcer l’attractivité employeur ?
Communautés en ligne, plateformes d’onboarding, employee advocacy, campagnes ciblées, suivi des données et optimisation continue.

Combien de temps dure la mise en place d’une stratégie marque employeur ?
Variable selon la taille et les besoins de l’entreprise. En moyenne, entre 3 et 6 mois pour la phase de diagnostic et de structuration.