Conseil en communication
Je parle à qui, de quoi, où, quand et comment ? Pour que l’entreprise attire et fidélise les talents, il faut qu’elle leur parle avec un discours adapté, qu’elle capitalise sur ses leviers de motivation.
Conseil en marque employeur, sourcing et stratégie média
- Définir son identité et sa promesse employeur
Cette étape est nécessaire dans une phase de création ou de questionnement sur sa marque employeur. L’agence accompagne ses clients via une méthodologie spécifique incluant animation d’ateliers internes, interview dirigeant et RH, audit de communication globale et RH, benchmark des concurrents et du marché. Elle vous livre une cartographie précise lui permettant de se positionner vis-à-vis de ses cibles (candidats, collaborateurs), d’en donner des preuves, de déterminer ses forces, ses valeurs et de les transformer en leviers de motivations.
- La traduire en une marque employeur différenciante
Traduire sa promesse par des éléments rationnels et émotionnels, qui vont toucher votre cible. Se rendre unique, lisible, identifiable, repérable. Rassurer les candidats qui s’apprêtent à postuler, qui sont engagés dans un processus de recrutement. Exprimer en externe la réalité de l’entreprise en interne, veiller à cette cohérence indispensable : c’est construire sa marque employeur, et ça, on sait le faire !
- Auditer l’expression de votre Marque employeur à chacune des étapes
La marque employeur s’exprime tout au long de la relation entre l’organisation et les Hommes qu’elle vise et qui la composent. Intervenir depuis l’expérience candidat à l’expérience collaborateur jusqu’au départ de l’entreprise permet aux équipes RH de se positionner comme actrices clés de la performance de l’entreprise.
- Engagez vos collaborateurs
L’implication des collaborateurs est un enjeu indéniable pour l’entreprise, pour sa performance. Les leviers de la communication peuvent la favoriser. Nous vous accompagnons sur la mise en place de dispositif complet pouvant inclure de l’Employee advocacy, de campagnes et d’outils de sensibilisation autour de sujets RH et de Cooptation et de plateforme d’onboarding pour que savoirs et valeurs soient partagés par vos collaborateurs.
- Stratégie marketing
Le marketing et le web marketing regorgent de réflexes et d’outils qui doivent servir les stratégies de marque employeur : créer une ou plusieurs communautés de candidats cibles, les animer, créer un écosystème de leviers de communication, exploiter la data, tracker et analyser l’impact des actions, les optimiser… alors, on s’y met ?
