Nous construisons votre identité employeur de l’intérieur avant de la diffuser à l’extérieur.
Une communication efficace commence par une réponse simple : à qui je parle, de quoi, où, quand et comment ?
Pour séduire et fidéliser les talents, l’entreprise doit adopter un discours adapté et valoriser ses leviers de motivation.
- Audit complet de la marque employeur (perception interne et externe)
- Définition de la proposition de valeur employeur (EVP)
- Benchmark concurrentiel sur votre secteur d’activité
- Ateliers collaboratifs avec vos managers et équipes RH
- Formalisation des valeurs, de la culture et du discours employeur
- Alignement entre promesse employeur et réalité vécue
- Cartographie des compétences et référentiels métiers
- Diagnostic RH complet et plan d’action structuré
- KPIs RH, tableaux de bord et outils de pilotage
- Accompagnement à l’équilibre vie privée / vie professionnelle
- Suivi du plan de formation
FAQ – Conseil en communication RH et marque employeur
Qu’est-ce qu’une marque employeur ?
C’est l’image perçue par vos candidats et collaborateurs, qui reflète vos valeurs, votre promesse et votre réalité interne.
Pourquoi investir dans une stratégie de marque employeur ?
Pour attirer plus de talents, réduire le turnover, améliorer la motivation des équipes et se démarquer de la concurrence.
Comment démarre un accompagnement en communication RH ?
Par un diagnostic : ateliers, interviews, audits et benchmarks. Cela permet de définir une stratégie alignée à vos objectifs et à votre identité.
Quels outils digitaux peuvent renforcer l’attractivité employeur ?
Communautés en ligne, plateformes d’onboarding, employee advocacy, campagnes ciblées, suivi des données et optimisation continue.
Combien de temps dure la mise en place d’une stratégie marque employeur ?
Variable selon la taille et les besoins de l’entreprise. En moyenne, entre 3 et 6 mois pour la phase de diagnostic et de structuration.
